Angebot

INNOVATIONSMANAGEMENT

Beratung zu ARBEIT 4.0 in der Post-Corona-Ära.

Homeoffice. Teilzeitarbeit. Kurzarbeit. Freie Dienstverträge. Änderungskündigung. Neue Arbeitszeitmodelle. Neue Gehalts-Schemata. Freistellung. Entgeltfortzahlung. Kündigung. Urlaubsverbrauch.

Umstrukturierung. Maßnahmen. Kommunikationswege. Wissensmanagement. Distanz. Großraumbüros. Change.

Neubeginn … DIE Chance für den Durchstart. Jetzt erst recht. Mit maximal möglicher Flexibilität in Personalagenden um volatilen Wirtschaftsentwicklungen zügig entsprechen zu können.
‚Lessons Learned’ aus der Corona-Krise.

Guðrún Weinberger berät Sie gerne zu Ihrem Neubeginn.

Management Excellence Seminare

Top-aktuelle Neuerungen im arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Bereich, Vermittlung von Grundlagenkenntnissen und Spezialfragen stehen im Mittelpunkt der Fachseminare von Guðrún Weinberger. Stets am Puls der Zeit bietet sie in ihren Fachseminaren aktuelle Themen und Trends aus der vielfältigen Welt des Human Resource Managements, insbesondere über Human Resource Management in agilen Unternehmensstrukturen.

TOP Seminare

  • Candidate Experience im Recruiting (ÖPWZ)
  • Team Recruiting in agilen Organisationen (ÖPWZ)
www.opwz.com

Standard-Seminare: (Auszug)

  • Rekruting mit Hilfe der Sozialen Medien. Auswahl, Kosten, Nutzen, Reichweite, Erfolgsaussicht, Risiken. 
  • Soziale Netzwerke und ihre Gefahren im Arbeitsalltag. Was ist erlaubt, wo ist die Grenze, und wie kann ich mich als Arbeitnehmer wehren. 
  • Vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Kann man Führen lernen? 
  • Zeitmanagement für AssistentInnen. Wie organisiere ich meinen Arbeitsalltag am effizientesten. 
  • Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen: Kündigung, Entlassung, Mitarbeitergespräch, Gehaltsverhandlung, Kritikgespräch. 
  • Employee Retention Management. Was Fluktuation kostet und wie ich Mitarbeiter optimal motiviere.  
  • Key Performance Indicators – wozu? 
  • Konfliktmanagement. Wie gehe ich nachhaltig und erfolgreich mit Konflikten um. Wann brauche ich einen Mediator? 
  • Agiles HRM. Flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung und kurze direkte Wege. Agile Unternehmenskulturen sind nicht länger auf Software Unternehmen oder IT Abteilungen beschränkt.

Mediation im Arbeitsumfeld

  • außergerichtliche Konfliktbeilegung
  • Beiziehung eines neutralen Dritten (Mediator)
  • Begleitung und Moderation des Einigungsprozesses
  • Erarbeitung eigenverantwortlicher Lösungen durch die Konfliktparteien

Guðrún Weinberger begleitet Sie in Ihrem Mediationsverfahren in allen Bereichen des Arbeitsumfeldes.

Executive Search
Fach-& Führungskräfte

Guðrún Weinberger ist Recruiting-Strategin mit den Schwerpunkten Active Sourcing und Head Hunting von Fach-& Führungskräften. Mit über 20 Jahren Praxiserfahrung geht sie neue Wege im Recruiting und sorgt mit umsetzungsfokussierten Strategien dafür, dass Ihr Unternehmen zu einem Magneten für hochqualifizierte Kandidaten wird. Und damit sind Sie bestens gerüstet für Arbeit 4.0 und agile Unternehmensstrukturen.