Was bedeutet Kurzarbeit? Kurzarbeit ist die vorübergehende Herabsetzung der Normalarbeitszeit und damit des Arbeitsentgelts wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten auf Grund von Covid-19. Damit werden die Lohnkosten für das Unternehmen herabgesetzt und damit sollen Mitarbeiter in Beschäftigung gehalten werden. Wie funktioniert die Kurzarbeit? In Kurzarbeit verringern die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit um min 20% oder max 80% ihrer Normalarbeitszeit …
Die Wahrheit wird nicht ausgesprochen. Aber sie steht fühlbar im Raum. „Sie sind uns zu alt.“ „Sie sind uns zu teuer.“ „Zu oft krank.“ „Nicht mehr belastbar.“ „Unangepasst.“ „Wissen Alles besser.“ „Gehen pünktlich heim.“ „Unaufgeschlossen.“ „Lernunwillig.“ Dahinter steht aber Folgendes: Sie lassen sich nicht mehr unter Ihrem Wert bezahlen.Sie lassen sich nicht mehr jeden Blödsinn …
Über 45? Warum Silverager ein Gewinn fürs Unternehmen sind Weiterlesen »
600 Tausend Arbeitslose. 900 Tausend Menschen in Kurzarbeit. Stand Ende April 2020. Wirtschaft heruntergefahren. Tausende EPUs zerstört. Stillstand auf Jahre, wenn nicht Jahrzehnte. Ausbildungen fraglich. Staatsschulden in ungeahntem Ausmaß. Und DU bist auf der Suche nach einem neuen Job. Sinnvoll oder Sinnlos? Was ist derzeit los … Wer derzeit in einem Job ist, sollte sich …
Neuer Job in Corona-Zeiten? Sinnvoll oder sinnlos? Weiterlesen »
Wenn du ein Video schickst, natürlich nicht. Aber ansonsten ist das Foto schon wesentlich. Zumindest in Österreich. Oft höre ich, „ja, aber“, im Sinne der Vermeidung von Diskriminierung, „ist es wichtig, kein Foto zu schicken, damit der Rekruter nicht erkennen kann, wer sich bewirbt?“ Wie alt, welche Hautfarbe, männlich oder weiblich, stattlich, dürr, blond, rothaarig, …
Vorweg: am besten: gar nicht. Bewerber heutzutage übersenden ein Bewerbungsvideo. Also, sie übersenden es nicht, sie laden es hoch. Auf den Firmenserver. Oder noch besser, weil moderner: in die Cloud. Punkt. Das Bewerbungsvideo zeigt den Bewerber im real life. Passt. Das ist, was uns die Generation Z heute vorgibt. Ist so. Alle, die sich jetzt …
Jeder kennt die Situation. Man ist pünktlich, gut vorbereitet über das Unternehmen, geputzt und gekämmt, und mit einem Bild des Gesprächspartners im Kopf zum Vorstellungsgespräch erschienen, hat sich von der besten Seite präsentiert, eloquent alle Fragen des Rekruters oder des zukünftigen Chefs beantwortet, ist den Stolperfallen meisterhaft ausgewichen und hat hinreißend die Liebe zum Fachgebiet …
Manchmal kommt man an Rekruter, die Fragen stellen, über die man erst mal nachdenken muss. Auch als routinierter Profi. Hier ein Auszug: 1. Small Talk zu Beginn Haben Sie gut hierher gefunden? Kennen Sie schon jemanden aus unserem Unternehmen? Konnten Sie genügend Informationen zu unserem Unternehmen finden? 2. Berufliche Entwicklung a. Werdegang Bitte schildern Sie kurz Ihren …
Auf welche Fragen Sie sich im Vorstellungsgespräch vorbereiten sollten … Weiterlesen »
