Über Uns




Dr. Mag. iur Guðrún Bríghíð Weinberger, MBA

Geboren in Wien. Aufgewachsen in Reykjavík, Helsinki und Wien. Diplom-Studium der Rechtswissenschaften in Wien. Magister 1999. Doktorat 2011. Studium Human Resource Management in Eisenstadt. Master 2009. Studium Konfliktmanagement und Mediation in Wien. Master 2019. Eintragung in die Liste des BMJ als Mediatorin 2017. Gewerbeberechtigung Unternehmensberatung 2002. Zahlreiche einschlägige Zusatzausbildungen, ua Erwachsenentrainer, Lehrlingsausbilder, Lohnverrechner, Projektmanager.  Muttersprache Deutsch. Englisch verhandlungssicher.

Unmittelbar nach der Matura in Wien erstes Eintauchen in die Welt des Personalwesens. Während aller Ausbildungen immer dem Human Resource Management treu geblieben. Begonnen als Assistentin zuletzt als Personalleiterin tätig. Einige Stationen in der Privatwirtschaft in großen internationalen Konzernen wie auch in kleinen KMUs. Fokus auf HR-Positionen.

Persönlich

Pragmatisch. Lösungsorientiert. Humorvoll. Umsetzungsstark. Serviceorientiert.
phone: +43-664-447-1618
mailto: docguwein(at)hr-factory.at

Publikationen

  • Weinberger, G., Wirtschaftliche Betrachtung der Abwerbung (2009) Master Thesis FH Burgenland
  • Weinberger, G.,Schwierige Personalgespräche (2011) PersonalManager S 35 ff
    PM05-2011_SchwierigePersonalgespräche
  • Weinberger, G., Headhunting– Rechtliche Betrachtung der Personalabwerbung in Österreich und CEE (2011) Dissertation Uni Wien
    Diss_GW_2011-05-09
  • Weinberger, G., Die elektronische Personalakte einführen (2012) PersonalManager S. 36 ff 
    PM06-2012_ElektronischePersonalakte
  • Weinberger, G., Mediation als probates Mittel zur Konfliktlösung im Machtungleichgewicht des Arbeitsalltages (2018) Master Thesis SFU

Liste der abgeschlossenen betreuten wissenschaftlichen Arbeiten (Auszug)

  • (2011) Eisner, A., Generation Y – Die Auswirkungen des Wertewandels auf das Rekruting, FH Burgenland, Bachelorarbeit, Studiengang HRM.
  • (2012) Frankowitz, N., Das HRM als strategischer Partner der Geschäftsführung, WU Wien, Masterarbeit, Studiengang BWL.
  • (2012) Weiss-Bachler, J., Mitarbeiterbindung im Hinblick auf stetigen demographischen Wandel, Masterarbeit, Donau Uni Krems, Studiengang Personalmanagement, Führung und Organisation.
  • (2014) Rosenberg, J., Konstruktives Konfliktmanagement in selbstorganisierten Teams, Bachelorarbeit, FH Wien, Studiengang HRM
  • (2015) Alkhayer, M., Die Macht der Arbeitnehmer. Auswirkungen von Missmanagement im Hinblick auf Employer Branding, Masterarbeit, FH Wien, Studiengang Organisations- und Personalentwicklung.
  • (2016) Hariri, B., Auswirkungen der Digitalisierung auf Kompetenzentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern, Masterarbeit, Donau Uni Krems, Studiengang Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit Neuen Medien.
  • (2018) Wessely, V., Implementierung agiler Unternehmenskulturen. Erfolgsfaktoren und deren Gestaltung, Masterarbeit, Donau Uni Krems, Studiengang Personalmanagement, Führung und Organisation.